L'audit organisationnel est comme un check-up complet de tous les aspects importants de l'entreprise. On regarde comment les employés sont gérés, embauchés, formés, et comment leur bien-être au travail est assuré. En résumé, on examine tout, du management à la sécurité au travail, pour voir ce qui fonctionne bien et ce qui peut être amélioré. Cela aide l'entreprise à être plus performante et durable.

L' Audit organisationnel c'est quoi ?

Les points abordés

Management

Recrutement

Intégration de nouveau collaborateur

Relations inter-collaborateurs

Qualité de vie au travail

Formations

Égalité Hommes/Femmes

Dossier du personnel

Sécurité et Santé au Travail

L'audit RH en 9 points évalue les processus et pratiques de l'entreprise pour identifier les forces et faiblesses de la gestion des ressources humaines. Ceci permet de mettre en place des actions d'amélioration.

État des lieux sur 9 aspects

Les recommandations post-audit RH visent à améliorer la gestion des ressources humaines en proposant des mesures sur la gestion des compétences, la formation, les carrières, la rémunération et le recrutement, pour optimiser la performance globale de l'entreprise.

Suite à l'audit RH, un calendrier d'actions sur 6 à 12 mois doit être mis en place. Cela inclut la formation pour renforcer les compétences, l'optimisation du recrutement pour attirer les talents, et l'amélioration des politiques de rémunération pour garantir la satisfaction des employés.

L' Audit organisationnel c'est quoi ?

Angélique BARBEY